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南部县教育局“多措并举”强化干部管理

gecimao 发表于 2019-03-14 08:00 | 查看: | 回复:

  南部县教育局坚持从严管理与关心激励相结合,把对全县各级各类学校干部关心爱护,通过加强思想建设、加强岗位廉政风险防护、严格考核制度加以落实。站在确保干部健康成长的角度,坚持从严管理,防止干部成长过程中走“弯路”、“歧路”、“回头路”。

  一是提高政治站位,树立四个意识。以标准化为基础、以品牌化提质量,提升党组织战斗堡垒和党员干部模范带头作用,坚持“两学一做”学习教育常态化制度化,各支部、党员对党的十九大精神和习在全国教育工作会上的讲线%,在学习教育中凝聚共识。

  二是加强培训力度,完善培训体系。启动了十三五教育系统干训规划,采取“点菜式”培训,从全县教育改革发展的实际出发,开发和设计适应实践需要的培训项目,改变传统单一的学科传授培训方式,培训后反馈的问卷调查好评率达98%。2018年在原有中层领导、校级领导培训班基础上广泛征求各级各类学校意见,开辟增加了教育系统青年人才递进培训,从而形成了“青年骨干中层干部校级干部”完整的培训体系。

  三是营造竞争态势,实现职务激励。开展中层干部竞争上岗,推行校级干部聘任制、加大校级干部的交流等政策措施。极大提高了干部教师尤其是年轻干部教师的工作积极性。制定出台了《关于推进县域内义务教育学校校长教师交流轮岗的实施意见》,新任义务教育阶段县城学校、优质学校校长,原则上应有两所及以上学校工作经历。通过交流给潜力型干部压担子,给能力不足干部添压力。

  四是坦诚交心谈心,实现情感互动。开展干部谈心谈话全覆盖工作,各直属校、中心校校长及部分学校校级干部由局党委主要领导谈心谈话,其余干部由所在党组织负责人谈心谈线%教育局。班子成员坚持每月深入学校,采取“拉家常”的方式,与校级、中层干部面对面交流,让干部在轻松氛围中敞开心扉。发现苗头性、倾向性问题的干部及时进行提醒,防微杜渐。鼓励年轻干部树立信心,增强韧性,安心工作,激发热情。了解干部家庭和工作情况、个人身心健康状况,帮助他们解除困扰。

  五是制定惩处制度,严肃行风作风。多次开展《条例》、《准则》的学习教育;坚持签订党风廉政建设责任书;落实个人岗位廉政风险防控,找准岗位风险点制定防控措施;开展推送廉政短信;实施学校领导干部任前廉政谈话,诫勉谈话,年度廉政谈话,预警促廉机制。先后出台《关于进一步加强教职工职业道德建设工作的实施意见》,《关于治理教育“三乱”的实施意见》,明确校长、分管校长、中层领导的管理职责,建立连带责任追究制度、约谈、不良行为登记等制度。及时有效将个别干部不作为、乱作为的苗头扼杀在萌芽状态,并促进了干部监督能力的快速提升。

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